Comité de empresa España
*Q8 e-tron: Consumo de energía (combinado*) en kWh/100 km: 24,4-20,1, emisiones de CO₂ (combinado*) en g/km: 0; Información sobre el consumo de combustible/potencia y las emisiones de CO₂ con rangos que dependen del equipamiento seleccionado del vehículo. Solo están disponibles para el vehículo los valores de consumo y emisiones según WLTP y no según NEDC. Más información: www.audi.com/dat
*Q8 Sportback e-tron: Consumo de energía (combinado*) en kWh/100 km: 24,1-19,5, emisiones de CO₂ (combinado*) en g/km: 0; Información sobre el consumo de combustible/potencia y las emisiones de CO₂ con rangos que dependen del equipamiento seleccionado del vehículo. Solo están disponibles para el vehículo los valores de consumo y emisiones según WLTP y no según NEDC. Más información: www.audi.com/dat
*SQ8 Sportback e-tron: Consumo combinado en kWh/100 km: 27,0-23,5, emisiones de CO₂ combinadas en g/km: 0; // **SQ8 e-tron: Consumo combinado en kWh/100 km: 28,0-24,6, emisiones de CO₂ combinadas en g/km: 0;
Las cifras de consumo y emisiones de CO₂ indicadas en las gamas dependen del equipamiento seleccionado para el vehículo. Las cifras de consumo y emisiones de este vehículo solo están disponibles según WLTP y no según NEDC. Más información: www.audi.com/dat
Consejos de trabajadores y soldados en Alemania
Nuestro equipo trabaja con empresarios de todos los sectores para gestionar su compromiso con los sindicatos y los comités de empresa. Tiene especial experiencia en el asesoramiento sobre la colaboración con los sindicatos en el contexto de los ejercicios de consulta colectiva, las solicitudes de reconocimiento sindical y las acciones industriales. También asesora sobre los solapamientos entre los derechos individuales y los colectivos en áreas como las listas negras de los sindicatos, los incentivos ilegales relacionados con la negociación colectiva y las reclamaciones por perjuicio o despido basadas en las obligaciones o actividades sindicales.
Las estrategias proactivas de relaciones laborales ayudan a los empresarios a evitar los conflictos laborales. Sin embargo, a veces los conflictos son inevitables. Nuestro equipo tiene experiencia en defender con éxito los intereses de nuestros clientes en el Comité Central de Arbitraje, el Tribunal de Empleo, el Tribunal de Apelación de Empleo, el Tribunal Superior y el Tribunal de Apelación en tales circunstancias.
Nuestro equipo negocia, renegocia y asesora regularmente sobre acuerdos de reconocimiento sindical. También tiene una importante experiencia en la defensa de solicitudes de reconocimiento legal. Su experiencia en este sentido incluye la comparecencia en procedimientos de arbitraje ante el ACAS, la actuación en litigios ante el Comité Central de Arbitraje y la representación de clientes ante los tribunales superiores.
Comité de Empresa
Aborda la génesis de la Directiva 94/45/CE del Consejo y describe la creación de un comité de empresa o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores. Analiza los requisitos subsidiarios en materia de información y consulta en caso de que no se haya alcanzado un acuerdo. Analiza la posibilidad de concluir acuerdos preexistentes (1994-1996). Incluye el texto de la Directiva (1994 y 1997), el estado de la transposición de la Directiva de 1994 a la legislación nacional, una lista de empresas que han celebrado acuerdos voluntarios y, por último, la experiencia con los acuerdos del artículo 13, evaluada por la CES.
Desventajas del comité de empresa
Los comités de empresa y los sindicatos no son órganos de representación mutuamente excluyentes y estas organizaciones trabajan juntas, desempeñando ambas un papel representativo. Puede haber un reparto de responsabilidades, ya que los sindicatos suelen concentrarse en la negociación colectiva, mientras que los comités de empresa suelen dedicarse más a la información y la consulta.
En el Reino Unido, es posible que un empresario establezca órganos de representación de los empleados que no sean ni sindicatos ni comités de empresa, como una asociación de personal o de empleados. Estos órganos de representación de los trabajadores suelen tener menos derechos y poderes que los sindicatos o los comités de empresa, y pueden establecerse para una gama limitada de fines, como la consulta para los despidos a gran escala.
Los empleados tienen derecho a afiliarse a un sindicato independiente, pero el número de trabajadores que pertenecen a un sindicato ha disminuido en los últimos años. Algo menos de una cuarta parte de los trabajadores del Reino Unido están afiliados a un sindicato y alrededor de tres de cada diez trabajadores tienen sus contratos regulados a través de la negociación colectiva entre sindicatos y empresarios.
