Tipos de estructura salarial
¿Qué es la estructura salarial? La estructura salarial es la estructura o los detalles del salario que se ofrece en términos de desglose de los distintos componentes que constituyen la retribución. La estructura salarial es el conjunto de parámetros que definen el salario. La estructura salarial es el conjunto de parámetros que definen el salario. Dos personas pueden tener el mismo salario pero percibir distintas cantidades de dinero cada mes, lo que ocurre cuando la estructura salarial es diferente. Todas estas variables se pagan al empleado como parte de su compensación y beneficios. Si un empleado no tiene detalles de los componentes, él / ella no puede calcular el en la mano, así como partes de ahorro como Employee Provident Fund. La estructura salarial puede resultar muy crítica para cualquier empleado, ya que le ayuda a gestionar y comprender mejor el salario.Leer másComponentes de la estructura salarial
Los componentes habituales de la estructura salarial son:1.Salario baseSe trata de la base imponible y, por lo general, no supera el 40% del CTC. El salario base constituye muchas veces la base de la estructura salarial. La mayor parte de los componentes pueden definirse como porcentaje del salario base.2.Compensación por alquiler de vivienda La compensación por alquiler de vivienda constituye entre el 40 y el 50% del salario base.3.Compensaciones especiales Constituye la parte restante del salario, en su mayoría menor que el salario base y completamente imponible.
Estructura salarial de una empresa ejemplo online
Como ya hemos mencionado al hablar de los factores internos y externos, el valor del trabajo es un factor importante a la hora de determinar el salario. Hay varias formas de determinar el valor de un puesto mediante la evaluación de puestos. La evaluación de puestos se define como el proceso de determinar el valor relativo de los puestos para determinar la estructura salarial. La evaluación de puestos puede ayudarnos a determinar si la retribución es equitativa y justa entre nuestros empleados. Hay varias formas de realizar una valoración de puestos.
Basándonos en el sistema de clasificación por pares, el director de ventas debería tener un salario más alto que el auxiliar administrativo de proyectos, porque la clasificación de ese puesto es más alta. Del mismo modo, un recepcionista debería cobrar menos que el auxiliar administrativo de proyectos, porque este puesto tiene una clasificación más baja.
En un sistema de clasificación de puestos, cada puesto se clasifica y agrupa en función de los conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo, los años de experiencia y la cantidad de autoridad para ese puesto. A cada puesto de trabajo se le asigna una función básica, características y tareas típicas de esa clasificación, junto con datos sobre la escala salarial.
Tipos de estructuras salariales pdf
Contenido de la páginaLas estructuras salariales son un componente importante de los programas de retribución eficaces y ayudan a garantizar que los niveles salariales de los grupos de puestos de trabajo sean competitivos externamente y equitativos internamente. Una estructura salarial bien diseñada permite a la dirección recompensar el rendimiento y el desarrollo de competencias, controlando al mismo tiempo el coste salarial base global al establecer un tope en el rango pagado por determinados puestos o ubicaciones. Los siguientes aspectos se han extraído de la
estructura salarial) es un grupo jerárquico de puestos y rangos salariales dentro de una organización. Las estructuras salariales suelen expresarse en forma de categorías salariales o grados laborales que reflejan el valor de un puesto en el mercado externo y/o el valor interno para una organización. Porcentaje de empresas con estructuras salariales formalesEl 72% de las empresas encuestadas declararon tener estructuras salariales formales (Tabla 1). A medida que aumenta el tamaño de las empresas, es más probable que dispongan de estructuras salariales. Menos de la mitad de las empresas con menos de 100 empleados utilizan estructuras salariales. Por el contrario, aproximadamente cuatro de cada cinco empresas con más de 500 empleados utilizan estructuras salariales. Empresas con estructuras salariales
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Contenido de la páginaLas estructuras salariales son un componente importante de los programas de retribución eficaces y ayudan a garantizar que los niveles salariales de los grupos de puestos de trabajo sean competitivos externamente y equitativos internamente. Una estructura salarial bien diseñada permite a la dirección recompensar el rendimiento y el desarrollo de las capacidades, al tiempo que controla el coste salarial base global, estableciendo un tope en el rango pagado por determinados puestos o ubicaciones. Los siguientes aspectos se han extraído de la
estructura salarial) es un grupo jerárquico de puestos y rangos salariales dentro de una organización. Las estructuras salariales suelen expresarse en forma de categorías salariales o grados laborales que reflejan el valor de un puesto en el mercado externo y/o el valor interno para una organización. Porcentaje de empresas con estructuras salariales formalesEl 72% de las empresas encuestadas declararon tener estructuras salariales formales (Tabla 1). A medida que aumenta el tamaño de las empresas, es más probable que dispongan de estructuras salariales. Menos de la mitad de las empresas con menos de 100 empleados utilizan estructuras salariales. Por el contrario, aproximadamente cuatro de cada cinco empresas con más de 500 empleados utilizan estructuras salariales. Empresas con estructuras salariales
