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Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar más de seis horas consecutivas sin recibir al menos un periodo de 30 minutos para comer libre. Las pausas de menor duración no son obligatorias, pero -por supuesto- pueden ofrecerse.
Se anima a los empresarios, pero no se les exige, a que ofrezcan pausas de al menos 30 minutos de duración en momentos razonablemente cercanos al periodo habitual de comidas. Estas cuestiones deben determinarse directamente entre el empresario y el trabajador.
Los empleadores deben pagar a los empleados por los períodos de comida “en servicio”. Un periodo de comida “en servicio” es aquel en el que el trabajador no dispone de al menos 30 minutos consecutivos libres de trabajo, o en el que el trabajador no es libre de abandonar las instalaciones del empresario. El empresario no puede descontar del salario del trabajador las pausas autorizadas de menos de 30 minutos consecutivos.
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Los empleados tienen que cobrar por su trabajo en dinero. La cuantía que hay que pagar a un empleado puede depender de su edad, sus funciones y sus horas de trabajo. El pago también tiene que incluir las sanciones, las horas extraordinarias y otros derechos de premio para ese período de pago, como por ejemplo:
Un laudo puede permitir a un empresario pagar a su empleado un salario anualizado en virtud de un acuerdo salarial anualizado que cubra determinados derechos en virtud de su laudo. Para que un empleado pueda beneficiarse de un acuerdo de salario anualizado, es necesario cumplir una serie de normas. Este acuerdo es diferente al pago de un salario anual en virtud de un contrato de trabajo.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
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Los empleados, los trabajadores y algunos otros colectivos están protegidos frente a las deducciones no autorizadas que los empresarios puedan hacer de sus sueldos y salarios. Los empresarios sólo pueden hacer una deducción en situaciones específicas y deben seguir las condiciones de su contrato de trabajo. Averigüe cuándo puede el empresario realizar deducciones y qué protección tiene.
El salario es algo diferente a la paga. El salario es la cantidad que le paga su empleador en relación con su trabajo. El salario es la cantidad básica que se le debe pagar (por ejemplo, su salario mensual o por hora). Su salario puede incluir:
Está protegido contra las retenciones que su empleador hace de su paga o salario. Si su empresa le hace una deducción de algo que no cuenta como su paga o salario (por ejemplo, de su indemnización por despido) no está protegido. Sin embargo, puede presentar una reclamación por incumplimiento de contrato si tiene derecho a ese pago en virtud de su contrato de trabajo.
Si le han pagado de más por error, en lugar de hacer una deducción, su empleador puede intentar recuperar lo pagado de más solicitando una orden judicial. Para obtener más información sobre cómo y cuándo puede evitar que su empleador se quede con un pago excesivo, debe hablar con una de las siguientes personas:
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Este artículo resume ciertos aspectos de la ley actual del Estado de Washington sobre las pausas para comer y descansar, teniendo en cuenta la última sentencia de apelación sobre el tema, Brady v. AutoZone Stores, Inc., 188 Wn.2d 576, 397 P.3d 120 (2017). Los requisitos descritos aquí se aplican a los adultos no exentos en el empleo no agrícola.
(1) Los empleados deberán tener un período de comida de al menos treinta minutos que comience no menos de dos horas ni más de cinco horas desde el comienzo del turno. Los períodos de comida serán en el tiempo del empleador cuando el empleado sea requerido por el empleador para permanecer en servicio en las instalaciones o en un sitio de trabajo prescrito en el interés del empleador.
(4) Los empleados tendrán un período de descanso de no menos de diez minutos, en tiempo del empleador, por cada cuatro horas de trabajo. Los períodos de descanso se programarán lo más cerca posible de la mitad del período de trabajo. No se exigirá a ningún empleado que trabaje más de tres horas sin un período de descanso.
Una cuestión muy controvertida en Washington y en otros estados es si los empresarios están obligados a limitarse a “proporcionar” descansos o a “garantizar” que los empleados realicen los descansos requeridos. Con respecto a las pausas para comer, el Tribunal Supremo de Washington, en la nueva decisión Brady, adoptó la norma de que los empleadores tienen una “obligación” tanto de “proporcionar” pausas para comer como de “garantizar” que las pausas cumplan con la ley. Sin embargo, el tribunal declaró que los empleadores no son estrictamente responsables de las pausas para comer que se pierden, porque según la ley de Washington los empleados pueden renunciar a sus pausas para comer.
