Seguro de vida a plazo
Hay 41 millones de personas en EE.UU. que dicen necesitar un seguro de vida pero no lo tienen, según el Informe del Barómetro de Seguros 2020 de los grupos del sector LIMRA y Life Happens. Esto puede explicarse en parte por la tendencia de la gente a sobrestimar su coste.
Las percepciones sobre la asequibilidad y el valor pueden disuadir a las personas de comprar el seguro de vida que necesitan. Más de la mitad de los encuestados en el Informe del Barómetro de Seguros afirmaron que una póliza de vida temporal de 250.000 dólares para una persona sana de 30 años costaría 500 dólares al año o más. Pero el coste medio se acerca más a los 160 dólares anuales. Es una discrepancia bastante grande entre el coste percibido y el coste real.
El seguro de vida es un contrato entre usted y una compañía de seguros. Básicamente, a cambio del pago de las primas, la compañía de seguros pagará una suma global, conocida como prestación por fallecimiento, a sus beneficiarios después de su muerte.
Sus beneficiarios pueden utilizar el dinero para el fin que deseen. A menudo, esto incluye el pago de las facturas diarias, el pago de una hipoteca o el pago de la universidad de un hijo. Contar con la red de seguridad del seguro de vida puede garantizar que su familia pueda permanecer en su casa y pagar las cosas que usted planeó.
Qué es el seguro de vida
El seguro de vida es un contrato entre una aseguradora y el titular de la póliza. Un seguro de vida garantiza que la aseguradora pague una suma de dinero a los beneficiarios designados cuando el asegurado fallezca, a cambio de las primas pagadas por el titular del seguro durante su vida.
Existen muchos tipos de seguros de vida para satisfacer todo tipo de necesidades y preferencias. Dependiendo de las necesidades a corto o largo plazo de la persona a asegurar, es importante tener en cuenta la elección de un seguro de vida temporal o permanente.
El seguro de vida temporal dura un número determinado de años y luego finaliza. Usted elige el plazo cuando contrata la póliza. Los plazos más comunes son 10, 20 o 30 años. Las mejores pólizas de seguro de vida a plazo equilibran la asequibilidad con la solidez financiera a largo plazo.
El seguro de vida a plazo difiere del seguro de vida permanente en varios aspectos, pero tiende a satisfacer mejor las necesidades de la mayoría de las personas. El seguro de vida a plazo sólo dura un periodo de tiempo determinado y paga una prestación por fallecimiento si el titular de la póliza fallece antes de que expire el plazo. El seguro de vida permanente permanece en vigor mientras el titular de la póliza pague la prima. Otra diferencia fundamental tiene que ver con las primas: el seguro de vida temporal suele ser mucho menos caro que el permanente porque no implica la creación de un valor en efectivo.
Seguro de vida
CÓDIGO DE SEGUROSTÍTULO 6. ORGANIZACIÓN DE ASEGURADORES Y ENTIDADES AFINESSUBTÍTULO E. MUTUAS Y SOCIEDADES FRATERNALES Y ENTIDADES AFINESCAPÍTULO 884. COMPAÑÍAS DE SEGUROS DE PRIMA ESTIPULADASUBCAPÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALESSec. 884.001. DEFINICIÓN. En este capítulo, “compañía de primas estipuladas” significa: (1) una compañía de seguros de vida de primas estipuladas; (2) una compañía de seguros de accidentes de primas estipuladas; (3) una compañía de seguros de vida y accidentes de primas estipuladas; (4) una compañía de seguros de salud y accidentes de primas estipuladas; o (5) una compañía de seguros de vida, accidentes y salud de primas estipuladas.
SUBCAPÍTULO B. FORMACIÓN Y ESTRUCTURA DE LA COMPAÑÍA DE SEGUROS DE PRIMA ESTIPULADASec. 884.051. FORMACIÓN DE LA COMPAÑÍA. (a) Cinco o más, pero no más de 35, residentes de este estado pueden formar una compañía de primas estipuladas. (b) Para formar una compañía de primas estipuladas: (1) cada incorporador debe firmar y reconocer los artículos de incorporación de la compañía; y (2) los incorporadores deben presentar los artículos de incorporación al departamento.
Seguro no de vida
El Gobierno Federal estableció el Programa de Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales (FEGLI) el 29 de agosto de 1954. Se trata del mayor programa de seguro de vida colectivo del mundo, que cubre a más de 4 millones de empleados y jubilados federales, así como a muchos de sus familiares.
La mayoría de los empleados tienen derecho a la cobertura del FEGLI. El FEGLI ofrece un seguro de vida colectivo a plazo. Como tal, no acumula ningún valor en efectivo ni valor pagado. Consiste en una cobertura de seguro de vida básica y tres opciones. En la mayoría de los casos, si usted es un nuevo empleado federal, está cubierto automáticamente por el seguro de vida básico y su oficina de nóminas deduce las primas de su nómina a menos que renuncie a la cobertura. Además del Básico, hay tres formas de seguro Opcional que puede elegir. Para poder elegir cualquiera de las opciones, debe tener el seguro Básico. A diferencia del seguro Básico, la inscripción en el seguro Opcional no es automática, sino que debe tomar medidas para elegir las opciones.
El coste del seguro básico se reparte entre usted y el Gobierno. Usted paga 2/3 del coste total y el Gobierno paga 1/3. Su edad no afecta al coste del seguro básico. Usted paga el coste total del seguro Opcional, y el coste depende de su edad.
