Derecho laboral alemán en inglés pdf
a) La imposición de una multa o sanción es un castigo. El objetivo del castigo es corregir el comportamiento del empleado. Por lo tanto, asegúrese de que el importe de la multa o sanción sea una fracción de la pérdida causada a la empresa.
e) Como se ha indicado anteriormente, el objetivo de la imposición de la sanción debe ser la corrección del comportamiento. ¿Qué ocurre si el comportamiento no mejora a pesar de imponer la sanción? En ese caso, la dirección es libre de adoptar medidas disciplinarias más duras. Sin embargo, debe evitarse reprender públicamente al trabajador incumplidor.
f) Por favor, compruebe las disposiciones de la Ley de Fábricas o de la Ley de Tiendas y Establecimientos de su estado, según proceda, en relación con la imposición de sanciones y multas. En algunos estados, el requisito es depositar el importe en el Fondo de Bienestar Laboral (LWF). La empresa no puede retener el importe en su poder. Mantener el registro de sanciones conforme a las disposiciones de cualquiera de las dos leyes.
g) Elaborar una nota de adeudo separada para cada caso. Emitir la nota de débito al trabajador y, a continuación, deducir únicamente el importe del salario. Si el trabajador deposita el importe voluntariamente, no es necesario deducirlo del salario. Sin embargo, debe hacerse la anotación en el registro de sanciones.
Despido – deutsch
Tanto si el conductor es el vendedor Frank, que realiza llamadas comerciales a diario, como si es la auxiliar administrativa Megan, que se transporta a sí misma y a algunos compañeros a sesiones de formación en la otra sucursal de la organización una vez al trimestre, merece la pena que los empleados comprendan las responsabilidades que conlleva conducir un coche de empresa. Presentar información clara por adelantado ayuda a los empresarios a evitar disputas sobre multas y las correspondientes medidas disciplinarias.
“La respuesta concreta dependerá en parte de las leyes del Estado en el que trabaje el empleado”, dice Janette Levey Frisch, abogada. “Dicho esto, la regla general es que si la multa es contra el vehículo de la empresa, el empresario normalmente tendrá que pagar la multa. Si la multa es contra el conductor, entonces el empresario generalmente no será responsable de la multa.”
Así, si Dave de marketing es pillado por una cámara en un semáforo en rojo mientras conduce la furgoneta de la empresa, tú recibirás la multa porque el vehículo está registrado a nombre de tu empresa. Su organización será responsable del pago. Lo mismo ocurre con una infracción de aparcamiento.
Carta de despido
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo y equitativo a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
Carta por exceso de velocidad de un empleado en un vehículo de empresa
Puede reclamar a su empresa los salarios no percibidos aunque no se entere de que le han pagado de menos hasta pasado un tiempo. Puede hacerlo en un plazo de cinco años a partir de la fecha en que tenía derecho al salario o al complemento de vacaciones.
Si los registros de nóminas del empresario no están en orden y la Autoridad Laboral neerlandesa no puede comprobar el salario del trabajador, el empresario puede ser sancionado con una multa de hasta 12.000 euros.Multa impuesta a los empresarios
Si le han pagado de menos, su empresario debe abonarle el salario que le debe en un plazo de cuatro semanas. Si no lo hace, la Autoridad Laboral neerlandesa puede imponerle una multa coercitiva de hasta 500 euros diarios por trabajador. La sanción puede ascender hasta 40.000 euros por empleado.Multa impuesta a los empresarios
Los empresarios que paguen de menos a sus empleados también pueden ser multados con hasta 10.000 euros por empleado. Además, si el empresario paga de menos la paga de vacaciones, puede ser multado con hasta 2.000 euros por empleado.Infracciones múltiples
Si el empresario comete una segunda infracción, la multa se duplica; si comete una tercera infracción, la multa se triplica. Esto se aplica si la segunda o tercera infracción se produce en un plazo de cinco años desde la infracción anterior o, si la infracción es grave, en un plazo de diez años.Facultad de cerrar una empresa
