Cómo denunciar a un empresario por trato injusto
Entrega del pagoA menos que un empleado acuerde por escrito aceptar parte o la totalidad de su salario de otra forma, éste debe pagarse en moneda estadounidense, en un instrumento escrito negociable a la vista por su valor nominal íntegro en moneda estadounidense, o mediante transferencia electrónica de fondos.
Los salarios deben entregarse al empleado en su lugar de trabajo habitual durante el horario laboral, enviarse por correo certificado o mediante depósito directo para que el empleado los reciba a más tardar el día de pago, por cualquier medio razonable, o a cualquier persona autorizada por escrito por el empleado.
La entrega del salario final puede hacerse por los métodos arriba indicados. Si un empleado es despedido, dado de baja, despedido o separado involuntariamente de su empleo por cualquier otro motivo, el salario final deberá abonarse en un plazo de seis (6) días naturales a partir del despido. Si el empleado renuncia, se jubila, dimite o abandona el empleo voluntariamente, la paga final deberá abonarse el siguiente día de pago programado que siga a la fecha efectiva de la dimisión.
Si un empleado dimite o avisa de que va a dimitir, no hay ninguna disposición en la Ley del Día de Pago que obligue a los empresarios a seguir empleando a la persona hasta la fecha en que tenía intención de dimitir o a pagarle más allá del tiempo que realmente trabaje.
Cómo presentar una denuncia contra un empresario en california
“La Ley de Conflictos Laborales sólo se aplica a las industrias. Debido a la interpretación de la palabra ‘industria’ que hizo el Tribunal Supremo en el caso del suministro de agua de Bangalore, la lista de empleados que pueden presentar un conflicto laboral incluye incluso a los que trabajan en universidades, hospitales, corporaciones municipales y clubes”, dice el abogado Dheeraj Kumar.
Si el comisario de trabajo no aporta una solución, el empleado puede acudir al tribunal laboral. Esta demanda puede presentarse al amparo de la Ley de Conflictos Laborales de 1947. Sin embargo, la demanda debe presentarse en el plazo de un año a partir de la fecha de vencimiento del salario. El Tribunal de Trabajo debe resolver el caso en un plazo de 3 meses.
Los empleados que ocupan puestos ejecutivos o directivos pueden presentar una demanda por impago de salario ante un tribunal civil, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil (Civil Procedure Code) de 1908. No obstante, se aconseja que el empleado no recurra a esta vía en primera instancia.
El Código de Insolvencia y Quiebra de 2016 considera a los empleados como acreedores operativos. Por lo tanto, se puede presentar una solicitud en el NCLT para la recuperación del salario no pagado. Sin embargo, para la aplicación del IBC, se deben cumplir ciertas condiciones. Estas son
Cómo presentar una denuncia ante el departamento de trabajo en línea
Si no tienes nómina o en tu nómina no aparece cómo se ha calculado tu salario, pide a tu empresa que lo corrija. Puedes mostrarle esta guía de Acas, que explica por qué tiene que darte una nómina. Si no están de acuerdo, tendrás que presentarles una reclamación.
Si acabas de empezar a trabajar, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que usted recibe menos dinero del que debería hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, sólo será durante uno o dos meses como máximo.
Si trabajas por cuenta ajena y el nombre de la empresa que figura en tu nómina no coincide con el de tu agencia de colocación, es posible que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga deducciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones empresariales a la seguridad social y gastos administrativos o de servicios. Si las deducciones de tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.
Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre las retenciones de tu salario. Si crees que te han descontado dinero indebidamente, reúne todas las pruebas que puedan corroborar tus afirmaciones:
Denunciar al empresario ante el departamento de trabajo
Si se encuentra en B.C. en el marco del Programa Federal de Trabajadores Temporales Extranjeros, existen normas que su empleador debe cumplir. Si tu empleador no cumple las condiciones de tu contrato de trabajo o si sospechas que está abusando o haciendo un uso indebido del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros, puedes ponerte en contacto con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Canadá. Tienen una línea de información confidencial, 1-866-602-9448, y una herramienta en línea para denunciar fraudes.
Si tiene preguntas o dudas pero no sabe con quién ponerse en contacto, llame al Centro de Contacto WorkBC al 1-877-952-6914. El personal escuchará su situación y le facilitará los datos de contacto del organismo adecuado.
Si cree que está sufriendo malos tratos o corre el riesgo de sufrirlos en relación con su trabajo en Canadá, puede denunciar el asunto a un organismo competente, como la policía, WorkSafeBC o la Dirección de Normas de Empleo, que se enumeran a continuación.
También puede optar a un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables víctimas de abusos. Este permiso de trabajo contribuye a proteger sus derechos como trabajador ayudándole a abandonar una situación de maltrato para encontrar un nuevo empleo. Encontrará más información en el sitio web del IRCC.
