Mi empleador no me ha pagado, ¿qué puedo hacer?
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. es responsable de hacer cumplir la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, también se aplican las leyes laborales de cada estado. Las ciudades y los estados avanzan continuamente en las normas vigentes para ayudar a los trabajadores.
Todas las quejas son confidenciales. Su nombre y la naturaleza de su queja no serán revelados. La única excepción es cuando sea necesario revelar tu identidad (sólo con tu permiso) para llevar a cabo una denuncia.
Los empleadores que violan deliberadamente las leyes de salario mínimo o de horas extras están sujetos a sanciones civiles de hasta 1.000 dólares por cada violación deliberada. Las violaciones intencionadas de la FLSA pueden dar lugar a un proceso penal. El infractor puede ser objeto de una multa de hasta 10.000 dólares. Una segunda condena puede dar lugar a penas de prisión.
Mi empleador no me pagó el día de la paga
Por desgracia, alguien puede negarse a pagarle después de haberle prestado servicios. Si bien enviar una deuda a cobranza siempre es una opción, aquí hay algunas formas creativas y efectivas de cobrar sin tener que escalar el conflicto.
Usted completó el servicio para el que fue contratado. Ha presentado su factura y, a cambio, los grillos. Después de uno o dos seguimientos, todavía no te han pagado los servicios prestados. ¿Y ahora qué? ¿Qué debe hacer cuando alguien no paga?
Según Jacob Corlyon, presidente/director general de Capital Collection Management -que se especializa en el servicio de primera parte y en el cobro a terceros de productos comerciales y de consumo-, el mejor primer paso es asegurarse de que el cliente tiene una idea clara de la deuda cuando se contrae.
¿Se trata de una deuda pequeña o importante? Si el importe es pequeño, sus posibilidades de cobrar más rápidamente son mayores. Si la deuda es grande, su cliente puede necesitar establecer un plan de pagos. Aunque esto puede retrasar el pago completo y causarle frustración, ofrecer al cliente un plan de pagos puede facilitarle el cumplimiento de su compromiso financiero.
Cuánto tiempo puede dejar de pagarte un empresario
La inmensa mayoría de los empresarios están obligados por las leyes estatales y federales a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora que trabajen. Por tanto, no hay justificación para que un empresario se niegue a pagarte por el trabajo que has realizado o te pague menos del salario mínimo por el trabajo que has hecho.
Si tienes un contrato de trabajo con tu empleador, debes saber a qué atenerse en cuanto a tu salario. Si su empleador intenta negarse a pagarle, esto se consideraría un incumplimiento de contrato, así como una violación de una u otra ley laboral, como la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA).
Su empleador podría justificar que no le pague si no completa el número de horas que se espera que trabaje. Por ejemplo, si normalmente hace una semana de cuarenta horas y sólo trabaja treinta horas una semana, entonces su empleador puede tener derecho a pagarle sólo por 30 horas.
Los empresarios también deben pagar un sueldo o salario a tiempo, por ejemplo, cada quince días, cada mes, etc. No pagar a tiempo o no pagar en absoluto sería una violación de las leyes laborales estatales o federales.
Mi empleador no me pagó después de mi renuncia
Sí, pero hay algunas excepciones. Si trabaja más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, debe recibir el pago de tiempo y medio (1,5 veces) de su salario por hora o regular por esas horas extra que trabajó. Ponte en contacto con la oficina de Salarios y Horas ((907) 269-4900) si tienes dudas.
Sí, pero cada vez que trabaje más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, su empleador debe pagarle 1.5 veces su salario por hora o regular por esas horas extra más de 8 y/o más de 40 que haya trabajado. Si tu empleador no te paga esas horas extras, puedes denunciar el robo de salario en la oficina local de la Administración de Salarios y Horas.
Recibir un salario no significa que no tengas derecho a recibir horas extras. Algunos empleados están exentos de las horas extraordinarias, como los ejecutivos, los administrativos y los profesionales, todos los cuales deben cumplir criterios muy específicos. Las funciones reales de su trabajo, sus responsabilidades y la forma en que se le paga suelen determinar su derecho a percibir horas extraordinarias.
