¿Puedo trabajar en el Reino Unido y vivir en España?
Convertirse en nómada digital en España está a punto de ser mucho más rápido y sencillo. Ser independiente de la ubicación y adoptar un nuevo “Estilo de Vida” nunca ha sido tan fácil.El gobierno español aprobó un proyecto de ley en 2021 que tiene como objetivo dar un impulso al ecosistema de startups del país. Se espera que la ley entre en vigor a mediados de 2022. La reforma arreglará la burocracia y los costes para las startups. Esto ayudará a estimular la inversión en startups tecnológicas.Todos los ciudadanos extracomunitarios que quieran trabajar a distancia en España deberán solicitar el Visado Internacional de Teletrabajo.Los nómadas digitales sólo podrán trabajar para empresas no españolas. Algunos pueden hacer trabajos por cuenta propia para empresas ubicadas en España. Los profesionales altamente cualificados con titulación universitaria o de escuelas de negocios también pueden solicitar este visado. Los profesionales altamente cualificados con titulación universitaria o de escuelas de negocios también pueden solicitar este visado, así como quienes tengan formación profesional o tres años de experiencia profesional:
Este tipo de visado beneficiará a muchos trabajadores a distancia y expatriados que quieran vivir en España y seguir trabajando.El Visado Internacional de Teletrabajo te permitirá entrar y residir en España hasta un año. No obstante, deberá trabajar por cuenta propia o ajena en cualquier lugar del mundo.Podrá trabajar en línea y residir en España como nómada digital durante tres años si:
Requisitos visado nómada digital España
Un diálogo reciente con el Departamento de Asuntos de Empleo y Protección Social (DEASP) de Irlanda ha confirmado que aplica estrictamente los Reglamentos de la UE en materia de Seguridad Social en el caso de los empleados que trabajan temporalmente a distancia en otro Estado miembro del Espacio Económico Europeo (EEE).
Por lo general, los empleados y los empresarios deben pagar la seguridad social en el lugar donde se realizan las tareas; sin embargo, los Reglamentos de la Seguridad Social de la UE pueden conceder exenciones a las personas que se desplazan para trabajar dentro del EEE, que son trabajadores desplazados en misión dentro del EEE durante un periodo temporal, o cuando las autoridades acuerdan que, por excepción, lo mejor para la persona es seguir cubierta por el régimen de un país concreto.
El DEASP ha confirmado que no está aplicando el artículo 12 del Reglamento (CE) nº 883/2004 (es decir, las disposiciones sobre trabajadores desplazados) en los casos en que el desplazamiento es iniciado por el empleado, ya que éste no ha sido “desplazado por ese empleador”. El DEASP se remite a las disposiciones generales del artículo 11 sobre “trabajar donde se trabaje”, por lo que el empleado estará sujeto a la legislación del Estado miembro en el que se ejerza la actividad.
Trabajo desde casa establecimiento permanente
Para las personas que trabajan en empresas extranjeras, vivir y trabajar desde España es ya una opción viable a considerar. En este camino, surgen muchas dudas sobre cuáles serán las condiciones de residir en un país y trabajar “realmente” en otro.
Publicado el 17 de Octubre de 2021¿Qué debo tener en cuenta si teletrabajo para empresas extranjeras desde España?Para millones de personas en el mundo, el teletrabajo o trabajo a distancia, ha abierto un nuevo camino hacia la libertad de elegir desde dónde trabajar.
Para las personas que trabajan en empresas extranjeras, vivir y trabajar desde España es ahora una opción viable a considerar. En este camino, surgen muchas dudas sobre cuáles serán las condiciones de residir en un país y trabajar “realmente” en otro.
En España, la residencia fiscal se concreta mediante la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (en adelante, LIRPF). En caso de duda o conflicto con la legislación de cualquier otro país, se revisará la existencia y contenido de los Convenios de Doble Imposición.
Puede darse el caso de que, de acuerdo con la legislación particular de cada Estado, se considere que una misma persona tiene su residencia en dos o más países. En estos casos, los convenios sirven para aclarar dicha residencia. De forma muy genérica, los acuerdos suelen establecer criterios similares a los que se indican a continuación:
Trabajar a distancia desde España
En diciembre de 2022, el Parlamento español dio su aprobación definitiva al visado especial para nómadas digitales y al régimen fiscal para startups. La ley entró en vigor el 23 de diciembre de 2022. La legislación abre España a nuevos talentos en todos los ámbitos de la economía.
La comunidad empresarial en España y en el extranjero ha acogido con satisfacción la noticia, que ha sido especialmente bien recibida entre los trabajadores a distancia. Con la nueva ley, estos llamados nómadas digitales lo tendrán mucho más fácil para vivir y trabajar en España.
Su cónyuge o pareja e hijos menores de 18 años. Si desea traer a sus hijos mayores de 18 años, tendrá que demostrar que dependen económicamente de usted y que no tienen una familia independiente. En el caso de tus padres, deberás demostrar que están a tu cargo.
En Costaluz Abogados creemos firmemente que así será. Actualmente, los nómadas digitales en España tienen pocas opciones viables de visado (ver más abajo), y las que existen tienen trámites onerosos. Damos la bienvenida a esta nueva ley porque sabemos que facilitará la vida en España a muchas personas con talento.
