Indemnización por incumplimiento de contrato laboral
Su empresario debe entregarle un documento de contrato de trabajo denominado “declaración escrita”. La declaración escrita incluirá algunas de las cláusulas de su contrato de trabajo, pero puede haber otras cláusulas.
Su empresario debe entregarle una declaración escrita de las principales cláusulas de su contrato de trabajo. Debe dársela antes de empezar a trabajar o el primer día. El título puede ser “contrato de trabajo”.
Tienes derecho a una declaración por escrito si eres empleado o trabajador, incluidos los trabajadores cedidos. Puedes ser empleado o trabajador aunque tu contrato diga que eres autónomo. Si diriges una empresa y trabajas para un cliente, no tienes derecho a una declaración por escrito.
También conviene consultar documentos como el manual del personal o las políticas de la empresa. La información de estos documentos puede ser contractual o simplemente orientativa. Habla con un asesor si necesitas comprobar si alguno de estos documentos es una cláusula contractual.
Aunque tu contrato de trabajo diga lo contrario, tienes todos los derechos que te otorga la ley. Por ejemplo, tu contrato puede darte más días de vacaciones pagadas que el mínimo, pero no menos.
Incumplimiento de contrato por parte del trabajador
Los contratos de trabajo pueden celebrarse antes o después de que el trabajador empiece a trabajar. Los términos del acuerdo de empleo pueden renegociarse en cualquier momento según sea necesario. Además, un acuerdo laboral puede ser verbal o escrito; sin embargo, la ventaja de un acuerdo escrito es que existe una fuente de referencia en caso de disputa.
El incumplimiento de un acuerdo laboral se produce cuando cualquiera de las partes implicadas incumple sus obligaciones, tal y como determinan los términos del contrato. Por ejemplo, el empresario no paga el salario estipulado en el contrato o deniega al empleado las prestaciones a las que tiene derecho. Tanto el empresario como el trabajador pueden ser considerados responsables del incumplimiento del contrato de trabajo. Otro incumplimiento común del acuerdo laboral ocurre cuando el empleador despide al empleado de tal manera que viola los términos de su acuerdo.
Un incumplimiento común para los empleados se produce cuando buscan empleo en otro lugar, antes de que finalice la vigencia de su contrato. Además, los empleados pueden ser responsables de incumplimiento de contrato si revelan información que la empresa debe mantener en secreto. Dado que cada contrato es diferente, el incumplimiento de contrato puede producirse por varias razones distintas. Por eso es conveniente que el acuerdo conste por escrito, para que quede constancia de lo que cada parte ha acordado exactamente.
Incumplimiento de contrato
Para presentar una demanda por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Industrial, su relación laboral debe haber finalizado. Además, existe un límite máximo de 25.000 libras para la indemnización que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto ante un tribunal civil.
Para presentar una demanda mientras sigue trabajando, normalmente deberá acudir a la vía de escasa cuantía del tribunal de condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que el del tribunal laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Normalmente, su empresa recurrirá a un juzgado de primera instancia para presentar una demanda por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una demanda ante un Tribunal Industrial es en respuesta a una demanda por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No tienes por qué cobrar por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empresa debe tener cuidado con imponerte sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empresario hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu impuntualidad.
Sanciones por incumplimiento del contrato de trabajo
Comprender la naturaleza de su contrato de trabajo, junto con sus partes constituyentes, le ayudará a entender la base y el alcance de las obligaciones contractuales de su empleador hacia usted. A continuación examinaremos los distintos tipos de cláusulas que componen un contrato de trabajo -tanto expresas como implícitas- y las medidas que pueden adoptar los trabajadores en caso de incumplimiento del contrato por parte del empresario.
Sin embargo, las cláusulas contractuales pueden ser tanto expresas como implícitas. Esto significa que, además de las cláusulas acordadas explícitamente entre el empresario y el trabajador, ya sea verbalmente o por escrito, otras cláusulas surgirán implícitamente en el contexto de la relación laboral. Las cláusulas expresas suelen referirse a cuestiones contractuales básicas. Pueden incluir aspectos como el salario, el horario de trabajo, el derecho a vacaciones y los periodos de preaviso. Por el contrario, las cláusulas implícitas no están escritas o son tácitas pero, por ejemplo, son las que las partes deben haber querido incluir para dar eficacia comercial al contrato.
