¿Puede tomarse vacaciones y trabajar en otro empleo?
Las prestaciones de jubilación, enfermedad e invalidez continúan durante la mayoría de los periodos de excedencia, siempre que abone las cotizaciones que pagaría normalmente. Su empresa también debe abonar al menos la misma parte de las cotizaciones que si no estuviera de vacaciones. No obstante, esto no se aplica si no abona sus cotizaciones. El impago de las cotizaciones correspondientes al período de excedencia no afecta a su situación laboral, que se considera inalterada a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.
Previa solicitud por escrito, su empresario debe informarle de todas las oportunidades de empleo y de formación o de promoción que surjan durante su excedencia. Asimismo, seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.
A efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye también a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, consulte las normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.
¿Se puede trabajar en otro empleo mientras se está de baja médica?
A partir del 22 de septiembre de 2022, los empleados del Departamento Ejecutivo deben ponerse en contacto con Workpartners, nuestro administrador de ausencias y permisos, si tienen preguntas sobre un próximo permiso o para informar sobre el tiempo libre intermitente de un permiso aprobado.
La Commonwealth ofrece a sus empleados del Departamento Ejecutivo unas prestaciones FMLA más generosas con permisos de hasta 26 semanas al año por determinados motivos, además de que algunos empleados pueden acceder a un permiso FMLA catastrófico adicional de 26 semanas que se concede una vez en la vida. También cumplimos la ley estatal de permiso parental.
Los Workpartners de las agencias del Departamento Ejecutivo tienen acceso a una serie de recursos relacionados con los permisos. Si usted es un enlace de Workpartners de una agencia y necesita información adicional sobre la administración de permisos en la Commonwealth, envíe un correo electrónico a la Oficina de Administración de Políticas de Permisos.
El EILB es un banco estatal creado por la División de Recursos Humanos que ayuda a los empleados del Poder Ejecutivo que sufrieron una lesión o enfermedad prolongada a recuperar una parte de su salario que pueden haber perdido debido a licencias prolongadas no remuneradas. Fue creado en 1995, Capítulo 7, Sección 4P, MGL y también está cubierto por la normativa de la EILB.
¿Se puede empezar un nuevo trabajo durante la baja por maternidad?
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afecten a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden disfrutar de hasta 12 semanas laborales1 de permiso sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Tenga en cuenta que algunos Estados pueden tener requisitos diferentes en materia de permisos obligatorios. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que optan por ofrecer esta prestación pueden actualizar sus políticas empresariales o manuales del empleado con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién cumple los requisitos y quién no.
¿Puedo aceptar otro trabajo durante una excedencia?
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afecten a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden disfrutar de hasta 12 semanas laborales1 de permiso sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Tenga en cuenta que algunos Estados pueden tener requisitos diferentes en materia de permisos obligatorios. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que optan por ofrecer esta prestación pueden actualizar sus políticas empresariales o manuales del empleado con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién cumple los requisitos y quién no.
