Leyes de excedencia
Los empleados pueden optar a una serie de permisos en virtud del Código de Normas Laborales. Estos permisos reconocen que los acontecimientos de nuestra vida personal pueden a veces interrumpir el trabajo. En estas ocasiones, es necesario y adecuado que el empresario haga algún tipo de adaptación.
Los permisos son los siguientes: embarazo y paternidad, reservista, cuidado compasivo, cuidado de niños en estado crítico, cuidado de adultos en estado crítico, violencia doméstica, muerte o desaparición relacionada con el crimen, emergencia, enfermedad, duelo, tribunal y ceremonia de ciudadanía.
La mayoría de los permisos son licencias no remuneradas, lo que significa que el empresario no tiene que pagar al trabajador durante estas ausencias. Para algunos de estos permisos pueden existir prestaciones del seguro de desempleo. En el caso de los permisos por violencia doméstica, los empleados tienen derecho a recibir una remuneración durante parte del permiso.
Durante una excedencia, el empleado deja el trabajo con la intención de volver. La intención es proteger el puesto de trabajo para que los empleados puedan ausentarse del mismo para disfrutar de la excedencia. Los empleados pueden tener derecho a varios permisos en virtud del Código de Normas Laborales.
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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Es posible que en algún momento tenga que solicitar una excedencia laboral. Puede ser por uno de los muchos motivos: problemas de salud personales o familiares, el nacimiento o la adopción de un hijo, el alivio del excesivo estrés laboral, la pérdida de un ser querido, el deseo de viajar o dedicarse a una afición, u otra razón.
Dependiendo de la organización, es posible que simplemente pueda pedir un tiempo libre en el trabajo. O puede haber un proceso formal que deba seguir para que le aprueben una excedencia. En la mayoría de los casos, una excedencia es un acuerdo entre el empleado y el empresario. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.
Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio de jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no requiere que su empleador apruebe su solicitud, ni está obligado a proporcionarle un permiso personal pagado.
¿Se puede empezar un nuevo trabajo mientras se está de baja por maternidad?
Los empleadores pueden pagar a los empleados por el tiempo libre tomado como parte de su política de tiempo libre remunerado (PTO). Muchas empresas ofrecen permisos acumulados o pagados por vacaciones, enfermedad o baja médica. Si un empleado se ausenta por cualquier otro motivo, suele ser la empresa la que decide si el tiempo se paga o no.
La política de UTO de cada organización puede ser diferente. Algunas pueden estipular que los empleados deben utilizar todo su tiempo libre remunerado antes de poder empezar a utilizar el tiempo libre no remunerado. Algunas pueden insistir en que los empleados busquen la cobertura de la FMLA para tener derecho a UTO.
Incluso si una empresa no ofrece tiempo libre no remunerado, los empleados podrán reclamar una licencia no remunerada a través de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Aprobada por primera vez en 1993, esta ley proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año, con prestaciones médicas preservadas. Este tiempo libre puede utilizarse:
Para tener derecho a este permiso, los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses, al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajar en un lugar donde la empresa tenga 50 o más empleados en un radio de 75 millas.
¿Puedo trabajar en otra empresa mientras estoy de permiso sin sueldo?
Stack Overflow for Teams se traslada a su propio dominio. Cuando se complete la migración, accederás a tus Teams en stackoverflowteams.com, y ya no aparecerán en la barra lateral izquierda de stackoverflow.com.
El motivo de la solicitud es probar las cosas con el nuevo empleador, si el nuevo entorno no es tan positivo como el actual para el empleador actual. Mi empleador actual está al tanto de la oferta que he recibido del nuevo empleador, y soy un buen empleado con mi empleador actual que no quiere que deje mi puesto, sin embargo, la oferta que he recibido era mejor.
Puedo empezar el nuevo trabajo y evaluar el ambiente allí durante 3 meses, si me gusta entonces enviaría al primer empleador un aviso de 2 semanas antes de que terminen los 3 meses. todo lo que estoy tratando de hacer es conseguir la reincorporación después de 3 meses si no encuentro ningún signo positivo en el nuevo ambiente.
Como ha respondido Loofer, puedes pedirlo, pero me sorprendería bastante que algún empleador dijera “sí” a una petición como ésta. Por lo que veo, es una situación en la que el empleador pierde: tiene que cubrir tu puesto durante tres meses, lo que va a costar tiempo y dinero, y lo que pasa después:
