Oferta de empleo a la espera de otra
La gente sigue renunciando a niveles récord y, sin embargo, las empresas siguen intentando atraerlos y retenerlos de la misma manera. Una nueva investigación identifica cinco tipos de trabajadores a los que los empresarios pueden recurrir para cubrir puestos de trabajo.
Es la tendencia al abandono que no cesa. La gente cambia de trabajo y de sector, pasa de funciones tradicionales a otras no tradicionales, se jubila anticipadamente o crea su propia empresa. Se toman un descanso para ocuparse de su vida personal o se embarcan en años sabáticos. El gran desgaste se ha convertido en la gran renegociación.
La competencia por el talento sigue siendo feroz. Para determinadas categorías de trabajadores, los obstáculos para cambiar de empresa han disminuido drásticamente. Sólo en Estados Unidos, a finales de mayo había 11,3 millones de puestos de trabajo vacantes, una cifra muy superior a los 9,3 millones de abril de 2021.
Como resultado, ahora hay una brecha estructural en la oferta de mano de obra porque simplemente no hay suficientes empleados tradicionales para cubrir todas las vacantes. Incluso cuando las empresas consiguen atraer a estos trabajadores de sus rivales, sólo están reorganizando el talento y contribuyendo a la escalada salarial, al tiempo que no consiguen resolver el desequilibrio estructural subyacente.
¿Se puede despedir a un trabajador por buscar otro empleo?
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¿Puede mi jefe preguntarme si estoy buscando otro trabajo?
Uno de los requisitos que todo demandante debe cumplir antes de cobrar el subsidio de desempleo es demostrar que se ha quedado sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Este requisito fundamental también se conoce como la cuestión de la “separación del trabajo”. La cuestión de la calificación depende de por qué el demandante llegó a estar separado del último trabajo que tuvo antes de presentar la solicitud inicial. Esa última separación laboral puede haber sido de un empleo regular, de un trabajo como contratista independiente o incluso de un trabajo ocasional para un particular. Lo que la TWC pregunta es si fue culpa del demandante que ese último trabajo finalizara cuando lo hizo. Como tal, el énfasis se pone siempre en la causa o incidente que precipitó la separación del trabajo. En un caso de despido, será el incidente final, el incidente por el cual la separación del trabajo no se habría producido en el momento en que se produjo. En un caso de baja voluntaria, la atención se centrará en el problema final que hizo que el demandante decidiera que era mejor irse que quedarse.
Dile a la empresa que tienes otra oferta
Si estás buscando trabajo y tienes problemas con tu última empresa, esta noticia puede resultarte alarmante, sobre todo si te despidieron o te despidieron por una causa justificada. Pero incluso si te fuiste por tu propio pie, puede que te preocupe.
Puede que se pregunte si su antiguo jefe podría decir que renunció sin previo aviso, por ejemplo, o que llegaba tarde con frecuencia o tenía un mal rendimiento en el trabajo. ¿Hay límites a lo que un empresario puede decir de usted?
En muchos casos, si le despiden o le dan de baja, la empresa puede decirlo. También puede dar un motivo. Por ejemplo, si alguien fue despedido por robar o falsificar una hoja de horas, la empresa puede explicar por qué fue despedido. Dependiendo de las leyes estatales, los empleadores también pueden compartir comentarios generales sobre su rendimiento.
Si le han despedido o cesado, consulte a su antiguo empleador y pregúntele qué información le facilitará cuando reciba una llamada para verificar su historial laboral. Para conocer los antecedentes, puede ser útil repasar las preguntas que suelen hacerse en las comprobaciones de referencias. Si su antiguo empleador da más información que la básica, no está de más intentar negociar los detalles adicionales que comparte. Desde luego, no está de más preguntar.
