¿Por qué es usted la persona adecuada para este puesto?
A menudo, en las entrevistas de trabajo le preguntarán cómo contribuirá o aportará valor a la empresa. Esta pregunta te da la oportunidad de explicar qué te hace destacar entre todos los demás candidatos y cómo serás un activo para esa empresa en concreto. Si le preguntan sobre lo que puede aportar a la organización, tendrá la oportunidad perfecta para demostrar al entrevistador por qué es un buen candidato para el puesto.
En primer lugar, asegúrate de haber investigado sobre la empresa antes de la entrevista, para estar familiarizado con su misión. Intente identificar las necesidades específicas de la empresa y, a continuación, responda dando ejemplos de por qué su formación, habilidades, logros y experiencia le convertirán en un activo para el empleador a la hora de satisfacer esas necesidades.
Dedique unos momentos a comparar sus objetivos con los de la empresa y el puesto, así como a mencionar lo que ha logrado en sus otros trabajos. Sea positivo y reitere su interés por la empresa, así como por el puesto.
¿Cuáles considera que son las competencias clave necesarias para este puesto?
. Ambas preguntas exigen que te vendas e investigues al empleador antes de la entrevista. Pero la pregunta sobre la empresa requiere que mire más allá de su primer empleo y piense en cómo puede beneficiar a la organización en su conjunto y a largo plazo.
Al fin y al cabo, los responsables de contratación ven la contratación y la formación de licenciados como una inversión de futuro. Saben que no todos los licenciados contratados se quedarán con ellos a largo plazo, pero intentarán que al menos algunos de ellos lo hagan. Les interesará saber si crees que seguirás trabajando para la empresa una vez finalizado tu programa de estudios y si has pensado en cómo podría desarrollarse tu carrera profesional con ellos.
El candidato debe aportar a la empresa todas sus aptitudes, cualidades, valores, intereses, conocimientos académicos, prácticas y experiencia vital. Pero nunca debes responder sólo “yo”. Las respuestas más impresionantes a nivel de postgrado incluyen ejemplos de tus logros y datos sobre la empresa: para responder con éxito a este tipo de preguntas, no puedes escatimar en la investigación sobre el empleador.
Qué le diferencia de otros candidatos
Preguntas como qué puedes aportar a la empresa pueden parecer fáciles de responder, pero en realidad son las preguntas difíciles de contestar en una entrevista. La mejor manera de que te seleccionen en una entrevista es prepararte previamente para el puesto que has solicitado.
Para competir con otros candidatos al puesto, las respuestas que des a las preguntas serán un factor decisivo para que te nombren o te rechacen. Por lo tanto, en una entrevista hay que dar respuestas correctas y pertinentes.
Siempre puedes hablar de tus experiencias anteriores como trabajador en equipo y compartir los logros que has conseguido. Puedes explicarles cómo te comunicaste con tu anterior equipo, cómo hiciste que se sintieran cómodos durante el trabajo de un proyecto y cómo lo terminaste antes de la fecha límite.
La rabia o la pasión es otro atributo importante que se requiere para desempeñar tu tarea con éxito. Si te apasiona tu trabajo, dejará de parecerte un trabajo y empezarás a disfrutarlo.
También puedes ayudar a los demás en su trabajo y convertirte en un verdadero profesional. Tu pasión por el trabajo puede actuar como una fuerza impulsora de los esfuerzos laborales de cualquier individuo que le ayuden a alcanzar el éxito. Así que la pasión es muy importante y la solución clave para su crecimiento profesional.
Por qué quieres este trabajo mejor respuesta
Al responder a la pregunta “¿qué puede aportar a la empresa?”, se trata de esbozar su valor para la empresa. Una respuesta óptima esbozará tu experiencia, cualificaciones y logros, y explicará cómo piensas utilizarlos para ayudar a la empresa contratante a seguir avanzando. La contratación es cara, por lo que una organización necesita saber que usted es un buen candidato y una perspectiva ideal a largo plazo.
La única forma de responder eficazmente a esta pregunta tan habitual en las entrevistas es investigar a fondo la empresa, el puesto y el sector. A través de este proceso, puede hablar de sus logros y mostrar al mismo tiempo su conocimiento de lo que hace la empresa. También podrá relacionar su experiencia y sus habilidades con lo que requiere el puesto.
Debe encontrar el equilibrio entre venderse y no parecer arrogante. En general, tienes que destacar todos tus logros que sean relevantes para el puesto, dar ejemplos y datos concretos que demuestren tu punto de vista, y opinar sobre cómo tus habilidades podrían ser útiles para la organización y sus objetivos.
